ネットから学ぶFPの基本

規制に関してよく聞く不満は「規則に縛られすぎている」「予算がない」「予算の変更ができない」「決裁の手順が長すぎる」などの仕事上の点と「勤務時間が長すぎる」「休みが取れない」といった勤務に関する点である。
指針はこれ勤務についてまず認識しておかなければいけないのは、工場で交代勤務をしている人ならばある時間がきたら次のシフトに代わるので、当然そこに残業はない。 工場の製造ラインで5時に機械が止まればその後しばらくして仕事が終わる。
一方ホワイトカラーの仕事は、創造型で開発型でなければならず時間で規定されて何かが終わることはそもそもありえない。 そうであるならば近年出てきているように裁量労働制のようなかたちが増えてきて、所定のアウトプットを出せばその途中のプロセスや勤務時間、場所はどうでもいいとなりそうだがそれがなかなかそうならない。
というのは、多くの人が自己管理をちゃんとできる。 進捗管理を途中でできるならば、そういう制度になってもいい。
けれどもなかなか全員がそういうふうにはなっていない。 これだけは知っておきたい仕事のやり方さぼる人が出てきて挫折する人が出てきてしまう。

そこで、ある程度勤務時間や場所を過定しておくほうがいいとなる。 もちろん、一部についてはフレックス勤務で変動を認める方向にあるけれども労働時間や場所について規定の範囲で働くというかたちがこれからも相当長期に続くと見られる。
自己管理をベースとした裁量労働制や自宅勤務は部分的にしか進まないと見ておいたほうがいい。 労働時間と休暇を考える自分がホワイトカラー管理職ないしは候補者ということであれば、それは社会全体から見れば自分で企画を立てられるという意味で、よく面白い仕事に従事させてもらっている人といえる。
だから、勤務時間が生産に従事している労働者より長いとか休みが取れないというのは、ある意味で当然というふうに考えなければいけない。 よくＧ社長が、朝の7時から夜11時まで働いているといわれるが、欧米のエグゼクティブやその候補者のなかにはそういう働き方をする人は相当いる。
権限があれば報酬も多ければ、その分は働くということである。 私たちの周りには年次有給休暇20日を全部消化している人はほとんどいない。
せいぜい夏休み、5月の連休年末年始の3回にわたって連休がそこそこ取れるくらいだ。 残業については、上限があってカットしているかもしくは管理職、営業職などでまったくつかないのが実態であろう。

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